Запрос:

У меня есть команда и руководители подо мной, но я хочу выстроить систему управления, чтобы бизнес не требовал моего активного вовлечения в повседневные дела. Хочу фокусироваться на новых больших проектах и ставить перед собой зажигающие меня цели. Не отвлекаться на вопросы команды, которые они могли бы решить и без меня.

ТЕХНОЛОГИЯ

Моя задача как трекера - выстроить силами клиента систему управления, основанную на реализации 4 функций управления:

1. Планирование
2. Организация
3. Мотивация
4. Контроль

Это достигается внедрением инструментов управления из 5 блоков системы управления:

Блоки системы управления:

1. Способность бизнеса к росту и наличие амбиции к росту
2. Разделение ответственности, эффективное делегирование
3. Эффективность достижения поставленной цели. Как мы понимаем, что команда умеет достигать цели?